视频:进行有效培训的4个步骤

组织的领导者花费大量时间指导他人。

特别是,当文化客户实施常规价值调查时,这些组织的领导者可以与通常从未收到有关其行为反馈的经理和主管一起汇报调查结果–他们如何对待他人。

许多领导人没有接受过正规培训来担任教练。他们尽力而为,并感谢有机会学习如何变得更好。

这是我为领导者创建的四个步骤,可帮助他们每天每天指导他人对待老板,同事和团队成员…[阅读更多]

资源: 4个步骤,在2019年实现更有效的指导smartbrief.com

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