变革时期如何让(和留住)员工

透明的沟通至关重要,邀请员工参加讨论并留出时间解决问题也至关重要。

所有组织都在经历变化。
无论是由于地震的结构变化,缩小规模还是出于文化调整,变更都需要始终如一的清晰沟通。人们天生就对变化具有抵抗力,而工人往往将其日常工作,环境或期望的任何变化视为负面影响。我们是习惯的生物,往往将变化视为威胁。

在动荡,不确定的时期,沟通者可以通过以下六种方式缓解恐惧,使员工放心…[阅读更多]

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压住他

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